【2026·湖北遴选】湖北省联考，十三市州详解

2026年9月18日，湖北省武汉市、宜昌市、恩施州等13个市州集中发布公务员遴选公告。本次全省各市州计划遴选543人，联考采用网络报名方式，报名时间为2026年10月8日9:00至10月11日17:00，笔试时间为2026年10月31日（星期六）9:00—12:00，笔试考点详见准考证。针对本次公告，北辰遴选专家组第一时间开展分析梳理，为方便广大考生快速掌握湖北省各市州2026年度公务员遴选招考相关情况。

一、2026年湖北省各市州遴选考情解读

（一）综合态势。湖北省作为全国公务员遴选规模较大的省份，自2024年起，湖北省市州联考遴选总计划总体呈现下降趋势：2024年全省各市州计划遴选696人，2025年下降两个百分点，仍维持682人的高位，至2026年降幅陡增20%，全省市州遴选总计划仅为543人。该情况对广大考生而言并不乐观，也提示各位报考人员：未来公务员遴选竞争难度将持续提升，考试压力将不断增大，请务必珍惜当下的报考机会。

（二）武汉，每天不一样。展望2025与2026年，这座英雄城市在干部队伍建设上持续展现硬核支持与创新活力。武汉市计划于2025年遴选111名干部，2026年计划遴选99名干部。作为省会城市，武汉的遴选基数显著高于其他市州，且在岗位设置上呈现出多元化、全方位的特点，旨在通过精准的政策引导，吸纳各类优秀人才投身城市治理与发展。

从执纪办案到综合管理，从文稿写作到督察调研，各类关键岗位应有尽有，充分体现了人文关怀与职业发展的广阔空间。值得注意的是，计划遴选的40个岗位年龄上限均设定为38周岁，学历门槛则凸显高标准严要求：其中21个岗位要求本科，19个岗位要求研究生，近50%的岗位对学历提出了较高标准。本次遴选的一大亮点在于条件宽松，绝大多数岗位不设额外限制，仅3个岗位在备注中明确需参加职业测试，重点考察政策理论水平、分析解决实际问题的能力、逻辑思维及文字综合能力，并对工作地点作了具体安排。报考人员务必仔细核对工作地点信息，在严肃诚信报考体系下，随意放弃将面临处罚，这既是对规则的尊重，也是对个人信誉的珍视。

（三）孝感·孝爱之城，甜蜜之地。将深厚的孝德文化与麻糖米酒特色“甜蜜”产业深度融合，不仅是孝感城市发展的骄傲，更是其独特的亮点所在。2026年孝感市公务员遴选工作如期启动，尽管遴选总量仍保持较高体量，计划遴选53人，规模位居全省第二，仅次于武汉，但这一数据与2025年全市遴选113名公务员相比，降幅超过50%，如此显著的调整让不少考生感到些许意外。在岗位设置随人数缩减而相应优化的背景下，政策红利依然可观：年龄限制在2025年和2026年全面放宽至38周岁，学历门槛也出现新突破，孝感高新区管委会首次设立研究生学历岗位，主要负责综合协调、公文处理、督查督办及项目建设推进等工作。其余岗位均未限制专业，仅检察院、公安局、人力资源局等7家单位9个岗位11个名额设有附加条件，其中公安岗位侧重毒品犯罪打击、刑事技术或网络安全等特定技术领域，其他岗位则多以文字综合能力为核心要求。这意味着，只要您心仪某个岗位，便可放下顾虑，勇敢追求这份职业机遇。

（四）襄阳好风日。襄阳市在2026年同步融入湖北省各市州遴选工作大局，展现出政策执行的稳健性与连续性。相较其他市州，襄阳的招录规模保持平稳态势，从2025年的37人微调至2026年的35人，体现了精准引才的战略定力。在年龄门槛上，全市统一设定为38周岁，彰显了包容开放的人才理念；而在学历结构上，襄阳坚持高标准导向，略高于省内平均水平。继2025年设置5个研究生岗位后，2026年继续保留3个高学历职位，分别分布于市委宣传部、市人社局及市农业农村局。这些岗位聚焦新闻宣传策划、文稿撰写、综合协调及农业农村矛盾化解等核心职能，旨在通过引入高素质专业人才，提升党政机关的政策研究能力与服务效能，为城市治理现代化提供硬核智力支持。

在全市发布的33个职位中，仅有5个特定岗位设置了附加条件，体现了分类施策、人岗相适的科学选人用人导向。其中，市纪委监委机关的相关职位明确要求具备2年以上纪检监察审查调查、大数据分析，或公安刑事与经济侦查、检察机关侦查等工作经历，并需在报名时提交单位出具的工作证明。从事大数据分析者，在资格复审阶段还需提供本人起草的2篇信息化初核报告或相应工作经历证明，以确保专业能力的真实性。市委组织部2个名额侧重考察党务、组织人事及综合办公经验，同样要求提供相关证明。市公安局看守所设1个仅限女性的名额，实行5:1的专业测试比例，重点考核《看守所执法细则2025版》、公安常用法律法规及信息化基础知识，全面检验候选人的监所管理实务能力。广大考生应提前谋划，严谨准备报名材料，务必确保信息真实有效，以诚信姿态迎接选拔，实现个人价值与公共服务的深度融合。而市司法局的一个岗位则只需要通过国家统一法律职业资格考试并取得法律职业资格证书A证，相对来说条件比较宽泛。

（五）香城泉都，温馨咸宁。2026年咸宁市委计划遴选40人，较上年实现扩招，竞争压力和报考范围均有所放宽，报考机会难得。本年度共设置招录岗位36个，对本科及研究生报考者全部放开专业限制，即不设置专业要求。与之相比，2025年咸宁市岗位专业限制较为明确，当年共有11个岗位对本科阶段设置经济学、法学等专业要求。年龄要求方面，咸宁市紧跟省直机关、中央直属机关遴选工作标准，将年龄上限放宽至38周岁。其他岗位限制条件方面，36个岗位中仅7个设置附加条件，其中6个岗位要求报考者具备文字综合岗位工作经历；市纪委监委机关岗位要求具备2年及以上监督检查、审查调查、案件审理、派驻监督、刑事侦查、经济侦查、审查起诉、审判、审计等相关工作经历。资格复审阶段，报考者须提交加盖单位公章的工作经历证明。

（六）宜昌，一座来电的城市。作为享誉全球的“世界水电之都”与驱动中国发展的“动力心脏”，宜昌市始终展现出强劲的人才吸引力，此次遴选机遇难得，值得广大考生重点关注。数据显示，2025年该市共设置31个遴选岗位，计划招录40人；而2026年则调整为23个岗位，招录32人，整体招录规模虽小幅缩减8人，但政策导向更加精准务实。深入剖析近年宜昌市遴选职位表可知，2025年的年龄门槛统一设定为38周岁，多数岗位尤其是面向研究生学历的职位，基本不限专业背景，且仅市委政研室一个岗位涉及专业测试，体现了当时相对宽松的专业准入环境。

2026年的遴选工作继续采用38周岁的统一年龄标准，但在专业要求上实现了突破性优化：全市23个岗位均不再限制专业背景，亦不组织专业测试，转而通过其他附加条件来强化人岗匹配的专业性。例如，市级法院岗位明确要求具备2年以上审判执行或检察工作经历，或通过国家统一法律职业资格考试并取得A证，亦或拥有较强的文字功底，且在资格复审阶段需提供本人主笔起草的2篇综合性文稿。这种“宽进严选”的政策调整，实质上大幅降低了报名门槛，为更多优秀人才提供了展示舞台，建议各位考生准确把握政策红利，珍惜此次难得的报考机会。

（七）神韵随州。2026年随州市共有18家单位参与遴选，设置岗位18个，计划遴选22人；对比2025年，当年共有14家单位开展遴选，计划遴选19人，整体呈上升趋势。从职位限制条件来看，2026年随州市公务员遴选在学历要求上较2025年有所上调，新增1个仅限研究生报考的岗位，该岗位设置于随州市财政局，主要从事财政业务管理相关工作。此外，在本次设置的18个岗位中，有10个为“三不限”岗位，另有8个岗位设置附加条件：随州市纪委监委机关岗位要求报考者具备1年以上纪检监察机关、政法机关、审计机关相关业务工作经历，资格复审阶段须提供由所在单位出具的相关工作经历证明；随州市林业局、随州市信访局、随州市政府研究室、随州市卫健委、随州市农业农村局、随州市水利和湖泊局、随州市委组织部的岗位，均要求报考者具备相应的文字综合能力，整体报考条件限制较为宽松。

（八）宜居十堰。秉持“山水车城，宜居十堰”的城市品牌，作为南水北调中线工程核心水源地，十堰不仅肩负着守护丹江口水库一库清水的政治重任，也是此次湖北省联考中吸纳人才的重要阵地。本次十堰市共设置37个岗位，计划遴选45人，相较于2025年50个职位、64人的招录规模，呈现出明显的精简优化趋势。在学历门槛方面，2025年曾设有2个研究生岗位，均隶属于市党员教育中心这一参公事业单位；而2026年随着招录计划的调整，研究生岗位缩减至1个，位于市保密技术检测中心，同样为参公管理性质，体现了岗位设置与人才需求的精准匹配。

纵观全市37个岗位，仅有9个设置了特定附加条件，且多以文字综合能力为核心考量，整体延续了全省“三不限”的包容性招录导向。其中，几个特殊岗位的要求颇具代表性：市纪委监委派驻机构聚焦审查调查与监督检查主业，要求考生具备2年以上纪检监察、党委组织、巡察或公检法审审计等相关工作经历，并需出具证明，凸显了对实战经验的重视；市保密技术检测中心负责网络设备运维与安全检测，强调候选人须符合保密系统政审标准并具备专业技术胜任力，筑牢安全防线；市强制隔离戒毒所、市社区矫正管理局及市司法局经开区分局则明确要求持有国家统一法律职业资格证书A证，确保法治专业素养。这种既有广度又有精度的选人机制，既保障了政策执行的严肃性，也展现了对专业人才的人文关怀与价值认同。

（九）黄冈，一座被诗意浸润的城市。文化底蕴深厚，是湖北省乃至全国知名的教育名城。2025年黄冈市设置遴选岗位54个，计划遴选65人；2026年设置遴选岗位31个，计划遴选43人，招录规模呈下调趋势，竞争压力大概率有所上升。从全市遴选岗位设置情况看，2026年在学历、专业及其他条件方面进一步放宽要求：2025年共有26个岗位明确设置经济、法学等专业要求，2026年所有岗位均不设置专业限制，仅在部分岗位对工作经验或专业测试作出要求。

2026年黄冈市共有16个岗位设置附加工作经历或资格条件，其中多数岗位以文字工作经历为限制条件，仅部分岗位有特殊要求：一是黄冈市纪委监委机关从事监督检查、审查调查工作的岗位，要求具备县级纪检监察机关纪检监察、案件审理、派驻监督、巡察监督部门的工作经历，或乡镇（街道）纪（工）委2年以上相关工作经历；或具备公、检、法、司办案或执法业务2年以上工作经历，或通过国家统一法律职业资格考试并取得法律职业资格证书。二是黄冈市委政法委从事法治建设、司法领域改革、社会治安、矛盾纠纷调解等工作的岗位，要求具备党委政法委、法院、检察院、公安局、司法局2年以上工作经历，且通过国家统一法律职业资格考试并取得法律职业资格证书A证。三是黄冈市机关事务服务中心和黄冈市供销社从事财务工作的岗位，要求具备相关财务工作经历或提供对应证明材料。另有2个岗位属于湖北龙感湖国家级自然保护区管理局，工作地点位于黄梅县，相关要求已在岗位备注中注明，请报考人员留意相关细节。

（十）荆州。历史悠久、人文荟萃，是国家历史文化名城、中国优秀旅游城市、国家级大遗址保护区。2025年与2026年荆州遴选招录计划存在明显变化，2026年招录计划较2025年减少7个。从整体形势看，荆州的工作节奏肯定不轻松，仅从市纪委监委机关、市教育局2家单位在岗位“备注栏”的特殊要求来看“需经常或长期离荆开展工作、需经常出差、参与突发事件处置工作”就能感受到压力。另外，本次遴选设置的33个岗位，全部要求报考者具备本科以上学历；其中有5个岗位未作相应学位要求，分别属于市水利湖泊局、市数据局、市机关事务中心。除此之外，荆州市本次遴选所有职位均不设置专业限制，也不组织专业测试，这样宽松的遴选门槛，全国并不多见，一定要抓住机会！

（十一）厚道荆门。湖北荆门不仅以深厚的人文精神著称，在近年来公务员遴选的岗位设置上也充分体现了务实与包容的政策温度。尽管2026年全市计划遴选人数较2025年的53名调整至29名，但“厚道”底色未变，政策红利持续释放：年龄限制、专业要求及专业测试标准均保持宽松态势，基本延续了上一周期的友好导向。与此同时，选拔结构实现硬核优化，2026年研究生岗位占比显著提升，共设11个名额，几近总数的一半，重点向市委政研室、市委编办、市人民检察院、市财政局等核心职能部门倾斜，既体现了对高层次人才的渴求，也彰显了人岗相适的科学选人用人理念。

（十二）黄石，一个点石成金的地方。在2026年湖北省联考的整体格局中，黄石市的表现可谓硬核亮眼。当全省多数地区招录规模呈现收缩态势时，黄石主动担当、靠前发力，实现了从2025年23个岗位33人遴选计划到今年34个岗位41人招录规模的显著跃升，释放出积极的人才引进信号。

聚焦岗位具体设置，全市仅市纪委监委机关的1个岗位（招录3人）设有职业测试环节，该岗位主要承担监督执纪执法及问题线索处置等核心职能。报考者除需通过职业测试外，还须具备2年及以上纪检监察、巡视巡察、党建、法律、金融、经济、会计、审计或信息化等相关工作经历，并在报名时提交加盖单位公章的工作经历证明。其余所有岗位均以38周岁为年龄上限，且全市岗位学历门槛统一设定为本科标准，体现了政策引导的规范性与普惠性。

（十三）恩施州八百里清江如画，土家风情动人。2025年湖北恩施全州共设置遴选岗位41个，计划遴选52人；2026年设置遴选岗位37个，计划遴选44人，遴选整体呈缩减态势，符合本年度湖北省乃至全国的遴选总体形势。本年度恩施州不仅遴选人数缩减，报考难度也有所提升：例如州纪委监委机关计划遴选5人，设置4个岗位，分别主要从事电子数据调查及分析、文稿起草与调查研究等工作。其中，电子数据相关岗位附加要求报考者具备2年及以上案件工作信息技术保障、案件情报（含大数据）分析研判或网络犯罪侦查工作经历，招录对象基本面向公安机关技术民警。此外，州商务局有一个主要从事内外贸经济运行监测、商务领域数据统计、分析报告撰写等工作的岗位，要求具备2年及以上经济分析、数据统计、市场监测工作或机关文字综合工作经历。上述岗位要求的从业经历较为特殊，符合条件的报考人群相对稀缺。同时，提请报考人员注意，虽然全州遴选均以本科学历作为入门条件，但共有8个岗位未要求报考者具备对应学位，尤其是州公安局的岗位大多仅要求本科学历，未作学位要求，实战单位更为侧重考察实战能力，请符合条件的报考人员把握机会。

（十四）鄂州，鄂州古城，一砖一瓦皆故事，一山一水尽文章。纵观近年湖北全省遴选格局，鄂州虽总体体量相对精简，但释放出的政策信号却颇具含金量。从2025年11个岗位计划遴选12人，到2026年扩容至15个岗位计划遴选17人，这一数据变化清晰勾勒出招录计划稳步增长的积极态势，体现了当地对人才梯队建设的持续投入与重视。

聚焦2026年具体招考政策，鄂州市展现出极具人文关怀的“硬核”支持举措：全部岗位实行本科学历兜底，专业不限，年龄统一放宽至38周岁，且均不设置职业测试环节。这意味着，只要您有志于此，即可打破门槛限制踊跃报考。需特别说明的是，部分岗位虽对政治面貌有所要求，但预备党员亦在报考范围内。这种宽进机制为众多怀揣理想、目标明确的干部提供了难得的机遇平台，既降低了准入壁垒，又彰显了选贤任能的开放姿态，值得广大有志之士重点关注与把握。

 二、2026年湖北省各市州遴选报名程序汇总

报考人员于2026年10月8日9:00至10月11日17:00登录湖北省人事考试网（https://rst.hubei.gov.cn/hbrsksw/），点击“湖北省2026年度市州级以上机关公开遴选公务员报名入口”进行网上报名，填写个人信息、签署诚信报考承诺书、选定报考职位，并将审核盖章后的《报名推荐表》（贴近期2寸免冠正面彩色证件照）正反两面制作成不小于300KB、不超过1M的电子图片PDF文件，上传至报名系统。2026年10月11日17:00后，所有报名人员均不得修改个人信息或改报职位，请考生尽早完成报名操作，避免因报名截止后资格审核不通过而错失考试机会。各遴选单位于2026年10月8日9:00至10月12日16:00在网上开展资格初审，并反馈审查结果。通过资格初审的报名人员，请于2026年10月13日9:00至10月14日17:00登录湖北省人事考试网完成缴费确认。缴费确认成功后，报名人员可于2026年10月28日9:00至10月31日9:00登录湖北省人事考试网，自行下载打印笔试准考证。笔试时间为2026年10月31日（星期六）9:00—12:00。本次遴选在全省13个市州设置笔试考点，其中市州报名人员在所在市州参加笔试，仙桃市、天门市、潜江市报名人员在武汉市参加笔试，神农架林区报名人员在宜昌市参加笔试，具体地址详见笔试准考证。面试时间另行通知，面试公告将在湖北省人事考试网统一发布，请持续关注相关网站。

最后，本次遴选机遇与挑战并存，北辰学院将始终与各位考生相伴同行，助力大家取得成功！