【公告解读·浙江】2027年浙江省遴选公告解读：三年三连降，取消二次面试

2027年浙江省机关单位公开遴选124名公务员和公开选调13名公务员公告正式发布，本次采用网络报名方式进行，报名时间为2026年11月6日9时—11月11日17时，资格初审时间为2026年11月6日9时—11月13日17时。公共科目笔试时间：2026年12月5日上午9:00—12:00。考试地点详见准考证。针对本次公告，北辰遴选专家组及时分析梳理，让广大考生快速知悉2027年浙江省机关单位公开遴选（选调）公务员招考情况。

一、2027年浙江省机关单位公开遴选（选调）公告解读

（一）特别提醒。2027年浙江省省级机关遴选（选调）公务员的总体布局和工作安排与2026年相比，未出现较大调整，但在遴选工作的“特别”机制上作出了重大调整。本次遴选删除了2026年公告第七条注意事项中的第（四）项，原条款内容为：“截至下一次遴选公告发布前，省、市级机关由于新增用人需求需要及时补员的，报经同级公务员主管部门同意，可在入围遴选面试人员中对符合补员岗位资格条件的人员组织二次面试，择优转任。”这一变化意味着，浙江省级机关遴选不仅在招录人数上持续缩减，在招录条件方面也呈现收紧态势。

（二）总体态势。2025年以来，浙江省省级机关遴选（选调）公务员工作呈现持续下行态势，参与遴选的单位数量、招录岗位数以及遴选计划人数，均出现较为明显的下降。2025年计划遴选222人，选调17人；2026年计划遴选162人，选调17人；2027年已缩减至遴选124人、选调13人。从降幅来看，2026年较上一年度遴选人数减少60人，降幅达27.1%，选调人数持平；2027年较2026年遴选人数减少38人，降幅达23%，选调人数减少4人。两年来持续下降总比例达44%，预计竞争压力将显著上升。在此，衷心希望所有参与本次备考的考生，务必在这一个月的备考周期内全力以赴。北辰学院全体名师将全程陪伴各位考生备考。

（三）选调情况。2027年浙江省省级机关选调干部13名。本次选调相较2025年、2026年，总体招录人数有所下降，但在业务要求与工作履历方面审核标准却更为严格。从业务与专业资质方面看，绝大多数岗位要求报考人员现任国有企事业单位相当于副科级及以上领导职务，部分岗位进一步要求现任国有企事业单位相当于副处级及以上领导职务，重点考察报考人员的统筹协调与组织实施能力；同时还有大部分岗位要求报考人员担任与所学专业相关的副高级专业技术职务满3年及以上，或担任正高级专业技术职务。此外，从选调条件和要求方面看，本次选调年龄统一要求为43周岁以下，且需具备本科及以上学历。其中4个岗位明确要求为硕士研究生学历，分别是浙江省卫生健康委员会、宁波市鄞州区卫生健康局、杭绍临空经济一体化发展示范区绍兴片区管理委员会、岱山县畜牧兽医发展中心。上述四个岗位的报考范围既有面向全省的，也有面向本市的。报考时务必关注“备注”栏中的具体要求。特别提醒：本次选调专业能力加试的时间安排并不统一，其中5个职位在笔试阶段组织专业能力测试，分别是浙江省卫生健康委员会、杭州市卫生健康委员会、宁波市鄞州区卫生健康局、江山市水利局、临海市水利局；其余职位均在面试环节组织专业能力测试。报考人员务必根据测评时间提前做好备考规划。从职位和职级方面看，本次选调既涵盖副科级领导岗位，也设置了四级调研员等较高层级的职级岗位。四级调研员岗位共设置4个，与要求高学历的岗位基本重合，由此可见，学历仍然是体制内竞争中具备的一项内在优势。

（四）遴选情况

1.基本情况。

2027年浙江省级机关遴选呈现出岗位体量庞大、覆盖领域广泛、跨界流动显著的特征。此次遴选共涉及97家省市机关单位，其中行政机关57家、参公管理事业单位33家、参公管理群团组织7家，构建起多元开放的选人用人格局。

从专业需求来看，不限专业的职位达39个，占比约为40%，为复合型人才提供了广阔空间；经济类职位21个，占比约为22%；法学类职位30个，占比约为31%，凸显法治思维的重要性；计算机及其他专业类职位7个，占比约为7%，体现数字治理的时代要求。

从学历方面看，要求大学本科及以上学历的职位多达77个，涵盖94个招录名额，职位占比高达79%，彰显了本科基础学历在公务员队伍中的主体地位；而要求硕士研究生及以上学历的职位有20个，涉及30个招录名额，占比约为21%，则为高层次专业人才预留了晋升通道。这一数据分布不仅明确了报考的硬性指标，更指引着广大青年干部既要夯实学历根基，更要提升实战本领，以真才实学应答时代的“赶考问卷”，在激烈的竞争中诠释青春的价值与担当。

从岗位的性质看，2027年，浙江岗位设置将构建起以综合管理与综合文字为“双核”驱动、监督执法与纪检执法为坚实两翼、其他专业性岗位为精准补充的总体格局。这一布局既彰显了统筹全局的战略视野，又体现了深耕专业的务实导向，旨在通过科学合理的结构分布，为广大青年干部搭建起广阔的成长舞台，形成主次分明、协同高效的选人用人生态。如本次遴选中，综合管理岗位拟遴选44人，综合文字岗位拟遴选30人，纪检监察调查审理岗位拟遴选14人，一线执法岗位拟遴选9人，其他专业技术类岗位拟遴选27人。为次，青年干部既要练就提笔能写、开口能讲的综合本领，也要磨砺敢于亮剑、善于执法的硬核能力，以更好的在多元化的岗位实践中诠释青春担当，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

2.重点部门遴选情况分析

纪委监委系统共设岗7个岗位，计划遴选16人。分布于浙江省纪委省监委、宁波市纪委市监委、温州市纪委市监委、台州市纪委市监委、丽水市纪委市监委。其中，浙江省纪委省监委遴选8人，为纪委系统单位招录人数最高，也是本年度省级机关遴选计划中招录人数最多的部门。本次16个遴选岗位中，14个为监督检查和审查调查岗位。其中，省纪委岗位1招录5人；竞争压力预计较大。主要原因是该岗位专业不限，学历要求为本科及以上，其他附加条件如主办过2起以上违法违纪案件，准入门槛相对较低。省纪委监委岗位2招录3人，设置了专业限制性条件，要求为法学、侦查学、经济学、会计学、审计学、金融学专业毕业；具有县级及以上纪委监委、党委办公室（厅）、党委组织部、法院、检察院、公安、审计部门2年以上工作经历，或通过国家统一法律职业资格考试并取得A类法律职业资格证书的，可不受专业限制。此类限制，实质是面向各办案单位择优选拔侦查业务骨干。同时，宁波、台州、丽水等市纪委监委遴选条件基本参照省纪委省监委设置，仅在专业要求和附加条件上作了细化说明，整体条件基本相近。需特别注意的是，宁波市纪委监委审查调查岗位要求硕士研究生学历。温州、丽水的综合岗位未做过高要求，主要以文字工作经历为核心条件。

浙江省政府办公厅设岗1个，计划遴选4人。在此次全省计划遴选30人的宏大格局中，该岗位凭借其核心地位与广阔平台，无疑成为众望所归的“翘楚”，极有可能孕育出年度遴选的“状元”。广大青年干部当以文会友、同场竞技，在笔墨交锋中既分高下，更练水平，将此次遴选视为检验自身综合素质的实战考场，以昂扬姿态迎接挑战，在比学赶超中诠释青春担当。此次省政府办公厅推出的4个文字综合岗位，秉持开放包容的选人导向，专业不设门槛，学历以本科为基准，唯才是举。报考者需具备2年以上扎实的综合文字工作经历，即在单位主要文字处室深耕细作，或长期为主要领导起草重要文稿，并在面试前提交由本人主笔的综合文稿作为能力佐证。这一附加条件旨在精准识人、科学选人，虽无其他繁冗要求，但鉴于岗位的核心吸引力与高标准历练预期，必将引发激烈竞争，广大青年干部当以此为契机，在千军万马中展现真才实学，交出一份无愧于时代的优异答卷。

浙江省委组织部设岗1个，计划遴选3人。相关岗位设置条件较为宽松。该岗位报考需具备以下条件：一是中共党员；二是符合下列条件之一：（1）在市县党委、人大、政府、政协办公室、研究室，纪委、组织部等党委部门（单位）从事综合文字工作2年以上；（2）有市县机关经济（科技）工作经历2年以上，且从事综合文字工作1年以上（上述两项条件均需提供相关证明材料，详见报名附件）。三是按笔试成绩1:10比例确定专业能力测试入围人选，专业能力测试成绩占笔试总成绩的50%；四是考察阶段须开展体检，体检标准参照公务员录用体检有关规定执行；五是遴选人员统一使用参公编制，正式录用前设置3个月试用期。需说明的是，省委组织部岗位发展空间广阔，是具有良好成长前景的工作岗位。

浙江省卫生健康委员会设岗2个，计划遴选3人。承载着对优秀人才的热切期盼。卫生健康管理岗位以开放的姿态拥抱医学类精英，虽无其他繁杂限制，却将专业能力测试置于笔试半壁江山的权重之中。这既是机遇也是挑战，广大青年干部当深知，唯有在备考途中深耕专业沃土，夯实知识根基，方能在激烈的竞争中从容应答，以扎实的专业素养诠释医者初心。综合文字岗位则呈现出“三不限”的包容特质，同样要求在笔试环节接受专业能力的检验，更需提交五篇经单位盖章确认的文稿作为实绩证明。这一要求不仅是对文字功底的双重考量，更是对过往工作成效的庄重背书。

浙江省人大常委会机关设岗1个，计划遴选2人。明确要求报考者须在承担文稿起草的综合部门从事文字综合工作两年以上。这一硬性门槛，既是对笔杆子实战能力的严格检验，也是对青年干部深耕基层、积淀功底的殷切期盼，旨在选拔出真正经得住磨砺、拿得出精品的行家里手。然而，在专业背景与学历层次上，该岗位却指向理工类学科及研究生学历。这种“文岗理选”的设置，打破了传统认知中政研岗位依赖文史哲背景的刻板印象，折射出新时代对复合型人才的深层渴求。广大青年干部当深思这一导向背后的战略考量：既要具备扎实的理工科逻辑思维与科学素养，也要拥有过硬的文字综合能力，以跨界融合的思维范式回应时代命题。这究竟预示着未来怎样的人才布局与培养路径？唯有以赤诚之心践行实干，方能在赶考路上交出优异答卷。

浙江省发展改革委设岗1个，计划遴选2人。明确将硕士研究生以上学历作为硬性门槛，旨在为综合文字岗位注入高素质的专业力量。这一举措深刻回应了浙江经济高质量发展对各领域复合型人才的迫切需求，在“三不限”的宏观背景下，设定“从事综合文字工作2年以上”及“具有党委政府综合部门、经济管理部门工作经历”等具体条件，精准画像、优中选优，既体现了对专业能力的严苛考量，也彰显了对实践经验的重视。

（其他岗位，未一一罗列，请关注遴选职位表）

二、2027年浙江省公开遴选（选调）要求详解

（一）政治条件。政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。且具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

（二）报名流程。本次遴选采用网络报名方式，报考人员可登录浙江省公务员考试录用网（gwy.zjks.gov.cn），进入报名系统查询公开遴选与公开选调的职位及具体资格条件。报名注册时间为2026年11月6日9时至11月11日17时。资格初审时间为2026年11月6日9时至11月13日17时，未通过资格初审的报考人员，可在2026年11月11日17时前重新提交报名申请并接受资格初审。通过资格初审的报考人员，可于2026年11月14日9时至11月18日17时登录报名系统完成网上缴费，并查询缴费状态，未按时缴费的，视为自动放弃报名。已完成缴费确认的人员，可于2026年12月1日9时至12月5日17时登录浙江省公务员考试录用网打印准考证。公共科目笔试时间为2026年12月5日（星期六）上午9:00—12:00，考试地点详见准考证。专业科目测试的时间及地点由招考单位另行通知。

（三）测评内容。本次遴选考试分为笔试与面试两个环节。综合成绩按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算。报考公开选调职位的人员，还须在笔试或面试环节参加专业能力测试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试人员的政治理论素养、政策理解水平、分析与解决实际问题的能力以及文字表达能力等综合素质，笔试满分为100分。面试主要测试应试人员履行报考职位职责所需具备的基本素质与能力，面试满分为100分。

（四）考察和体检。面试结束后，按照综合成绩从高到低顺序确定考察对象，遴选或者选调计划与考察对象的比例一般为1:2，不足比例的按照实际人数确定。遴选或者选调单位派出2名以上人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与报考职位的适合程度进行全面考察。考察工作突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，对政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的，取消资格。考察组可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案，核实公务员或者参照公务员法管理人员登记表及其他需要核实的情况（如个人有关事项报告、违规违纪情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。公开选调公务员工作中，经考察认定考察对象均不符合选调职位要求的，报经省级公务员主管部门同意后，可放弃选调职位。遴选或者选调单位可根据需要组织考察对象进行体检。是否组织体检由各单位在职位表中明确，体检标准参照公务员录用体检有关标准执行。

（五）注意事项。资格审查贯穿公开遴选和公开选调全过程。在各环节发现报名人员不符合报考资格条件的，用人单位均可取消其报考资格或者遴选、选调资格；报名时符合资格条件，报名后由于工作单位或者职务发生变化，导致报名人员在本级机关工作不满2年、处于试用期或者提拔担任领导职务不满1年的，终止其遴选或者选调程序，不再作为遴选或者选调人选。报名人员自愿放弃遴选或者选调资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入诚信档案。