【甘肃选聘】2026年8月1日下午甘肃武威事业单位选聘考题（考生回忆版）
2026年8月1日下午甘肃武威事业单位选聘考题
考试形式：结构化小组，15分钟备考；答题点评回应为211模式，30分钟包干；同岗同组；备考室与考场题本皆塑封，每个考官面前有个小屏幕，考生3人面前共用一个很大的计时器，30分钟倒计时，超时考官无提醒，但会酌情扣分。
1.不少公职人员同期入职，在一起工作一段时间后，彼此之间慢慢拉开差距。有人认为差距主要来自机遇，有人认为取决于个人能力，也有人觉得根源在于心态。请结合你报考的岗位，谈一谈你认为最关键的因素是什么。
2.我省持续推进数字政务平台建设，但平台还存在部分信息不公开、群众知晓度低等问题。为更好完善线上政务服务，现有三项举措：①多角度开展宣传；②精准施策整改；③摸排群众痛点，倒逼服务改进。当前经费有限、工作人员紧张，你认为这三项工作应当按照什么样的顺序推进，并说明理由。
3.交管部门实施道路改造，将人行道与非机动车道合并。有群众拍下现场照片发到网络上，引发舆论讨论，不少网友质疑改造前没有充分征求群众意见。领导安排你来处置这件事，你会怎么做？
2026年8月1日下午甘肃武威事业单位选聘考题
1.不少公职人员同期入职，在一起工作一段时间后，彼此之间慢慢拉开差距。有人认为差距主要来自机遇，有人认为取决于个人能力，也有人觉得根源在于心态。请结合你报考的岗位，谈一谈你认为最关键的因素是什么。
【测评要素】自我认知和岗位匹配能力、综合分析能力
【参考解析】
①表态：同期入职的公职人员，在工作中逐步拉开成长差距，是职场发展的正常现象。机遇、能力、心态都对个人成长有影响，但立足基层公职岗位而言，心态是决定干部长远发展的核心关键。良好的职业心态，能让干部把握机遇、锤炼能力，反之即便能力出众、机遇难得，也难以稳步成长。
②分析：客观来看，三者对干部成长的影响各有不同，但心态起到基础性支撑作用。首先，机遇具有不确定性。基层工作的机遇大多依托日常工作积累产生，临时的政策机遇、专项任务机遇并不常有，仅靠偶然机遇无法实现持续进步，很多同期干部机遇相近，却依然出现发展差距。其次，能力具有成长性。公职工作的业务能力、群众工作能力，都是在长期实践中逐步打磨而成，没有一成不变的超强能力，也没有天生的短板弱项。最后，心态具有决定性。当下部分年轻干部存在躺平懈怠、急功近利、畏难避事的心态，面对繁琐的基层日常工作敷衍应付，面对棘手的群众难题推诿退缩，久而久之停滞不前。而心态端正的干部，始终坚守实干初心，主动扎根岗位积累经验，逐步拉开成长差距，这也是基层干部成长的普遍现状。
③对策：立足基层岗位，我将以端正心态夯实工作根基，以良好状态助力履职成长。
一是坚守实干心态。摒弃浮躁功利思想，立足岗位脚踏实地。基层工作多是琐碎的民生事务、常规的流程落实，没有捷径可走。我会沉下心扎根岗位，认真对待每一次业务办理、每一次群众接待、每一项日常任务，在点滴工作中积累经验、熟悉业务，筑牢履职基础。
二是保持进取心态。坚持主动学习提升，补齐自身能力短板。面对基层治理、政务服务的新政策、新要求，我会主动跳出舒适区，主动钻研业务知识、学习群众工作方法，积极参与一线工作，在实践中锤炼本领，让个人能力适配岗位需求。
三是树立担当心态。直面工作难点堵点，主动扛起岗位职责。基层工作时常会遇到群众诉求复杂、工作推进困难等问题，我会摒弃畏难情绪，主动担当作为，耐心对接群众需求、积极落实工作任务，在攻坚克难中实现自我成长。
④小结：总而言之，机遇是成长的外因，能力是成长的基础，心态是成长的根本。作为一名基层岗位的新晋公职人员，我会始终保持踏实、进取、担当的良好心态，以稳定的心态锤炼过硬能力、把握工作机遇，扎根基层、履职尽责，在平凡的岗位上稳步成长、实干笃行。
2.我省持续推进数字政务平台建设，但平台还存在部分信息不公开、群众知晓度低等问题。为更好完善线上政务服务，现有三项举措：①多角度开展宣传；②精准施策整改；③摸排群众痛点，倒逼服务改进。当前经费有限、工作人员紧张，你认为这三项工作应当按照什么样的顺序推进，并说明理由。
【测评要素】组织协调能力
【参考解析】
①表态：政务服务为民便民，是优化营商环境、惠及群众百姓的重要抓手。当前我省数字政务平台存在公开不足、知晓度低等问题，叠加经费有限、人手紧张的现状，推进工作必须坚持务实高效、精准发力的原则。结合工作实际，我认为三项工作的推进顺序为：③摸排群众痛点，倒逼服务改进、②精准施策整改、①多角度开展宣传。
②做法：资源受限的前提下，政务优化工作需坚持问题导向，先找准症结、再靶向整改、最后广泛推广，最大限度节约人力物力，提升工作实效。
一是摸排痛点症结。这是工作开展的前提基础。在经费、人手不足时，盲目开展宣传和整改会造成资源浪费，出现工作流于形式的问题。通过全面摸排群众办事堵点、平台公开短板、服务薄弱环节，能够精准锁定数字政务平台存在的实质性问题，明确整改重点和工作方向，让后续各项工作有据可依、靶向发力，避免无效投入。
二是精准施策整改。这是提质增效的核心关键。找准问题后，针对性开展整改优化，补齐平台信息不公开、服务不完善等短板，从根源上解决群众办事难题。立足有限工作资源，聚焦核心痛点精准发力，摒弃大水漫灌式的粗放工作模式，有效节约人力和经费成本，切实提升数字政务平台服务质效，为后续宣传工作筑牢硬件基础。
三是广泛开展宣传。这是扩面增效的有效保障。平台整改优化完成后，再开展多角度宣传推广，能够让群众知晓完善后的政务服务功能和公开信息。此时宣传内容真实、服务功能完善，可有效提升宣传性价比，避免群众知晓政策后体验不佳的情况，切实提高群众使用率和获得感。
③小结：综上，本次工作以找问题、改问题、推成果为逻辑主线，贴合资源受限的工作现状，层层递进、务实高效。后续我将立足岗位，有序推进各项工作落地，切实助力数字政务服务提质升级。
3.交管部门实施道路改造，将人行道与非机动车道合并。有群众拍下现场照片发到网络上，引发舆论讨论，不少网友质疑改造前没有充分征求群众意见。领导安排你来处置这件事，你会怎么做？
【测评要素】应急应变能力
【参考解析】
①表态：民生无小事，枝叶总关情。道路改造事关群众出行安全与切身利益，网络舆情更是群众诉求的直接体现。面对本次道路改造引发的网络争议，我将坚持实事求是、快速稳妥的原则，及时回应群众关切、妥善化解舆情问题，切实维护群众利益和政府公信力。
②做法：舆情处置讲究时效，更注重闭环落实。我将第一时间介入处置，查清问题原委、回应群众质疑、完善后续工作，有序化解本次舆情危机。
一是快速控住舆情。我会第一时间梳理网络舆论内容，掌握网友核心质疑点，同步联系网信部门、新媒体平台做好舆情监测。同时，通过官方平台发布简短声明，告知群众我方已关注到相关问题，正在全面核查整改，承诺及时公布处理结果，有效稳住舆论态势，避免舆情持续发酵、扩散蔓延。
二是全面核查实情。我会联合交管、市政等相关部门，实地核查本次人行道与非机动车道合并改造的施工方案、设计依据和审批流程。同时，梳理项目前期公示、意见征集的相关台账，核实是否存在征求群众意见不充分、公示范围窄、群众知晓度低等问题，客观梳理工作短板，精准找准问题症结。
三是诚恳回应诉求。查清具体情况后，我会整理详实的核查结果，通过官方公众号、政务平台等渠道公开公示。针对前期意见征集不到位的问题，主动向群众致歉，坦诚说明工作不足。同时详细解读道路改造的初衷、安全规划和便民考量，打消群众误解，主动接受群众监督。
四是优化整改工作。结合群众反馈的意见建议，联合业务部门重新评估车道合并方案的合理性。针对群众反映的出行隐患、通行不便等问题，针对性优化改造方案，完善道路标识、防护设施，最大限度保障群众和非机动车通行安全，切实补齐民生工作短板。
④小结：本次舆情暴露出基层民生工程前期民意收集的短板。后续我会以此为戒，在各类民生项目推进中，常态化做好民意征集、政策公示工作，主动倾听群众声音，从源头减少类似问题发生。
