【备战技巧】考官亲述：评分表上“隐形加分项”到底有哪些？

同学们，大家好！就在4月份刚刚结束的两轮课程中我发现了一个“怪现象”：有两个同学平时在班级练习时反应迅速、作答流畅、基本上张口就来，面试成绩基本在82-85之间，做到了正常发挥，但是成绩不够理想。而恰恰相反，有两个平时表现不是特别突出的同学却取得了89.5和87.8的高分。对照他们平时的表现，结合自己的考官经历，我觉得高分同学是抓住了评分表上的“隐形加分项”，进而获得考官青睐。那今天就带大家一一盘点一下：

负责任地告诉大家，面试测评从你进入考场的那一刻就已经启动，你有没有礼貌地敲门？有没有自然地对引导员礼貌致谢？你一步一步走进考场神态是否自然？步伐是否坚定？你的衣着是否合体？你的妆容是否合适？你的眼神是否自信？你开口向考官问好的那一刹那是否有紧张？短短的一分钟内，上述表现就形成了你的第一个隐形加分。你自信从容、落落大方，自然就给考官留下了一个“靠谱”的感觉，他就会提起精神期待你的表现，反之，如果你躲躲闪闪，惊慌紧张，过度妆容就会让考官从心里隐隐生出一种“失望”的情感，这个情感并不明显，但一定会影响你的得分。因为遴选考试是选将的，不是选兵的，所以，第一眼让考官看到你有大将之风、临危不乱、积极干练真的很重要。

相信，经过一段时间的练习之后，能走到面试考场上的同学们都很厉害，都能做到无论什么样的题目都能说出个一二三，但是这里还有一个隐形加分项，那就是“真诚”。一方面是表达的真诚。开口就说到考官的心里去，我们举例分析一下，让你对基层减负政策实施谈看法。A答案：“基层负担过重会造成人力物力资源的浪费，加重基层干部的负担，为基层减负正当时。”B答案：“为基层减负让我的心里很温暖很感动，因为说句实在话，咱们基层干部真的很累很累，我们身边80后基层干部白了头发，70后基层干部身形佝偻，让人敬佩又让人心疼，所以为基层减负我们必须不打折扣坚决落实”。对比可知第二个答案更精彩，对吧？因为这个表达倾注了情感和暖意；另一方面是内容真诚。第一个答案的内容只能说是正确，因为事实如此，但是第二答案内容包括自己的经历、自己看到的、听到的，生动描述之后更容易引起共鸣，分数自然就会高一点啦。

这一点的具体体现就是同学在考场把每一道题目都当作领导交办的一项任务，而不是一个题目。举例来说，问你怎么看，你的第一反应不是“是什么-为什么-怎么办”而是对题目中的现象和观点有一个属于自己的认知，对这个问题有自己真实的看法和观点态度。很多同学开口就是对此要辩证看待，对此要大大点赞，这样一说考官老师就知道你是背的、套的。最好是换个说法，例如：这真是一件大好事，这个现象真的让人太痛心了，两相对比，表达效果孰优孰劣，一目了然。我们再举一个例子，领导讲话过程中讲话稿中有错误，你怎么办？有人说，要先反思，查找错误的来源，认真修改后再次校对，然后提交给领导等，这些操作在日常拟写稿件发现错误时是完全可以的，但是实际你想没想过，在题目中的这个场景中，等你忙完了这些领导估计已经把话讲完了，你在给一份正确的有啥用呢？所以最应该做的就是第一时间修正错误，提醒领导，对吧？可以给领导直接送一份正确的，或者写张纸条提醒一下，这些都是可以解决问题的有效手段，事实上工作中我们也是这么做的。这些看似稀松平常的小事就完全把你自己的能力优势和短板全部曝光出来了，一句话一个思维方式就决定了你的成败。

所以，同学们，一定要记住一句话，遴选考试考的是能力，必须躬身入局时时磨砺自己，全面提升自己的能力，你才能真正成为面试赛场上的“千里马”。