公务员遴选考察中梳理谈话人员名单如何“趋利避害”

在遴选考察谈话之前，虽然尽可能通过多种沟通方式进行“统一思想”，但是任何考生都无法保证不会出现思想不一致、意见不统一、志向不相同的同事，倘若有那么个别“不讲情义”的同事出现，不经意间说出几句针对考生的不足，才恰如“绵里藏针”，在关键时刻给予考生“致命一击”，那么，考生究竟如何能够“趋利避害”，其核心要点就是盯住“关键人”。

一方面，盯住能够帮忙的“关键人”

在前面几期的交流篇章中，不难看出所在单位对遴选考察环节起到关键性促进作用有三个人，分别是：主要领导、人事工作分管领导、人事工作专干，因此，梳理谈话人员名单要从这三个人入手，努力做到：

与人事工作专干交流，日常工作要相处好关系，工作互帮互助，临近考察前更要主动交流，谈话人员名单的初稿出自人事专干之手，哪些建议人选，可以采取适当方式与人事专干充分沟通，形成名单最好能够与考生本人统一意见。

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