【考察锦囊】公务员遴选考察的集体面谈犹如第二场面试
在开展公务员遴选考察谈话之后，考察组会集中整理一下谈话中了解到的考生优缺点及表现评价，随之叫来考生本人到谈话室，考察组全体成员共同与考生进行一轮面对面谈话，很多考生对集体面谈不太了解，甚至是不太重视，参加过考察工作的都清楚，集体面谈可谓是整个考察环节这盘“棋局”的“关键落子”，起到影响“满盘活”或“全盘输”的制胜作用，甚至说是第二场面试考试都不为过，本期我们一起深入了解一下这至关重要的集体面谈。
第一，集体面谈的大作用
上级机关单位遴选调任一个人都十分慎重，虽然遴选笔试、面试能够考验出考生的综合素质，但是现在的备考背景下，大多数考生都经历过专业化、系统化的复习训练，遴选单位想要更全面考察了解一个考生，在此基础上会十分注重考察集体面谈环节，有的会使用比较正式的结构化面谈形式，有的则采用相对“随意”的“多对一”谈话交流，其有效作用主要体现在：
一是全面了解考生，与考察谈话结果互为印证。如果在考察谈话环节，考生所在单位的领导、同事都是“老好人”或者“不多言”，集体面谈中考生却不能“闭口不谈”，那么考生的谈话内容就至关重要，成为更重要的考察素材。相反，领导、同事也谈了很多内容，那就更需要通过与考生谈话来印证真实性，是否存在作假、夸大的成分，是否有遗漏或偏见。而只有通过与考生深入细致谈话，了解考生的性格特点、工作表现、主要业绩乃至表达能力，整个考察谈话环节才能形成闭环。
二是深入评估考生，为形成考察结果提供支撑。考察组完成考察工作后需要形成考察材料，那么单从工作总结和现实表现材料中了解考生就很单薄，不够生动鲜活，对于考生本人的工作表现从其本人口中说出来更有鲜明特点，与考生的领导、同事所谈内容最大区别就是套话较少，举例子会更加具体。与工作总结介绍内容相比，更能看得出考生说话间的思维逻辑、气质状态。比如，考察谈话中有提及考生乐观开朗，但是集体谈话时却胆子较小、不敢说话，那么考察材料肯定要以真实见到的表现为准。因此，集体面谈是为考察材料最后确定主体内容。
