【考察锦囊】公务员遴选考察的专项调查和延伸考察 可预判、可准备

在开展公务员遴选考察谈话之后，集体面谈之前，个别考生还会穿插一个考察环节，便是专项调查、延伸考察。根据《公务员公开遴选办法》第五章考察第二十二条规定“根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。”“对在基层一线窗口单位工作的考察对象，注重听取服务对象的意见。”（节选），专项调查和延伸考察都是常规程序，是为了弥补在考生现在所在单位考察情况可能不全面，所做的补充程序，既然已经知道了有这一程序规定，那么所有考生都可以根据要求评估一下自身实际情况，确认是否会需要专项调查和延伸考察，提前做好准备工作。

一、面对专项调查既要老实接受，也不能完全做“老实人”

如果在前面的考察环节准备不充分有领导和同事重点谈了涉及缺点不足具体情况的，或者张贴了考察预告后有人举报反映情况的，考察组就必须履行专项调查、核查的责任。

这类问题大多数是有违纪违法情形，但未被查实，仍被反映有关情况的；在服务群众、服务企业过程中存在可能干扰公正、吃拿卡要情况的；在推动工作过程中，不讲规律、不遵守程序、违反“三重一大”和民主集中制有关制度情况的，等等。

实际工作中，我们都知道在基层，特别是在涉及分管资源的岗位工作或乡镇（街道）工作，难免会遇到一些不被群众认可、不被市场主体理解的工作情况，很多苗头性问题并不是考生在过往工作中主观意愿造成的，因此，无论考生被反映的问题是否属实，只要不是遴选办法、遴选公告规定直接“一票否”的情形，都要做到：

不遮掩、积极主动配合

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