【考察锦囊】公务员遴选考察中举足轻重的档案审核环节

在公务员遴选考察环节，与考察谈话同步开展的就是审核干部人事档案工作，看似不如组织考察谈话这一边场面“热闹”，经常会被很多考生，甚至会被所在单位的组织人事专干所忽视，但是考察组2个人静静地翻阅着档案，审视着另一个“你”，发现的有关问题可能对整个考察工作产生“颠覆式”的影响，这类问题往往已经“躺在”考生的档案里面很久了，就是因为不懂得、不重视干部人事档案审查工作，导致关键时刻“爆雷”，那么，在遴选考察之前就需要有计划做好自查工作，提前避免问题成为“硬伤”。

一、干部人事档案是什么

干部人事档案是各级党委（党组）和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，主要包括干部的履历类材料，自传和思想类材料，考核鉴定类材料，学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料，政审、审计和审核类材料，党、团类材料，表彰奖励类材料，违规违纪违法处理处分类材料，工资、任免、出国和会议代表类材料，以及其他可供组织参考的材料。

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。

二、为什么一定要审核档案

依据《干部人事档案工作条例》，但凡涉及干部进一步使用、职级晋升、选任提拔、调任转任、交流任职等情况，“凡提必审”是铁律，遵循“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，都必须要认真开展干部人事档案审核工作。

点击登录查看更多内容 >

登录